新年伊始，1月6日，公司在科研楼一号会议室组织召开2024届校园招聘新员工座谈会，旨在搭建一个交流与学习的平台，深入了解新员工的想法与需求，分享彼此的心得与感悟，促进个人与公司的共同成长。

座谈会在“好、很好、非常好”的问好声中拉开序幕，新员工轮流发言，分享了自己在加入公司半年后的工作经历、学习感受及遇到的困惑和问题，并就公司的入职培训、导师带徒、业务流程等发表了看法，大家表示在从校园走向职场时比较迷茫，没有明确的职业生涯规划和实现路径，公司的培训体系、培训内容很好地帮助自己渡过了这段迷茫期，确定了未来发展的方向，激发了自己不断前行的动力。

部分新员工讲述了自己在售后出差过程中的经历，遇到的问题以及解决的办法。研究所新员工乔永涛表示：在售后现场遇到无法解决的问题，总是第一时间向自己的师傅请教，问题也迅速得到解决，公司的培养机制帮助了自己快速成长。此外，新员工们也提出了工作以及生活中的问题，希望公司能协调解决。

人力资源部长王田生表示，校园招聘新员工是公司的新鲜血液，是未来的希望，新员工的加入为公司注入了新的活力。王工从成长与收获、挑战与应对、职业生涯规划三方面，勉励新员工们要学会倾听他人意见，做好时间管理，养成迎难而上的韧性，在面对新挑战时积极应对，明确自身发展方向，锚定目标，持续奋进。

最后，公司党委书记做总结发言，充分肯定了新员工这半年的成长与发展。范书记表示，人力资源部在新员工入职半年内开展了许多有意义的培训工作，听到新员工的发言，说明培训工作是富有成效的，要求人力资源部持续完善培训体系，优化新员工问题反馈渠道，定期收集、协调处理相关问题。同时，范书记指出，新员工提升自我最快的方式就是用心学习，虚心向优秀员工学习，要树立良好的心态，工作中要做到“如履薄冰”、“如临大考”、“如饥似渴”，在公司发展中不断成长为优秀的人才。

校园招聘是许昌智能引进优秀人才的重要途径，公司也将校园招聘员工的培训工作作为重点工作进行布局安排，始终关注校招员工的工作和生活，后续公司将大力推进校园招聘工作开展，持续引进优秀人才加入公司，通过导师带徒、定向培养、轮岗实习等多种形式，完善公司新员工培训体系，丰富培训内容，发掘员工内在潜力，有针对性做好规划与培养，在公司内部形成“人尽其才”的用人导向和氛围，全力为公司发展汇聚磅礴力量。